يتناول هذا المقرر المفاهيم الأساسية والحديثة للموارد البشرية والممارسة العملية لهذه المفاهيم في القطاع العام والقطاع الخاص على حد سواء,ويسعى المقرر الى تزويد الطالب بالوظائف التخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية فضلا عن مجموعة الوظائف الادارية، وكيفية استقطاب والحفاظ وصيانة العنصر البشري منذ التحاقة بالمنظمة وحتى انهاء خدماته.

بعد الانتهاء من دراسة هذا المقرر سيكون الطالب قادرا على أن:

1. تعريف عملية تحليل الوظيفة و أهميتها كأساس لممارسة إدارة الموارد البشرية.
2. مناقشة كيفية تخطيط احتياجات الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التنظيمية.
3. وصف الاتجاهات الحديثة في تركيبة القوى العاملة وتأثيراتها على ممارسات إدارة الموارد البشرية وشرح كيف تؤثر التشريعات على ممارسة إدارة الموارد البشرية.
4. مقارنة الأساليب المستخدمة لاختيار وتعيين الموارد البشرية وتحديد أنظمة التعويض المناسبة.
5. تلخيص الأنشطة المرتبطة بتقييم أداء الموظف ووصف الخطوات اللازمة لتطوير وتقييم برنامج تدريب الموظفين.
6. تقييم البدائل وتطوير القرارات في معالجة المشكلات التـي تواجه منظمات الأعمال فيما يتعلق بالموارد البشرية.
7. اظهار معرفته بتأثير الأخلاق على ممارسات إدارة الموارد البشرية.

1. الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية
2. تحليل الوظائف
3. الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة
4. اختبار و اختيار الموظف
5. اسس تصميم واجراء المقابلة الفعالة
6. إدارة التجديد التنظيمي
7. تقييم الآداء
8. إدارة المسار الوظيفي والعدالة في المعاملة
9. وضع خطط إستراتجية اللأجور
10. الأجور والحوافز المالية

علاقي، مدني عبد القادر. (2012 ). إدارة الموارد البشرية. الإصدار الخامس. دار خوارزم العلمية للنشر.

• كشواي، باري. (2006). إدارة الموارد البشرية. القاهره: دار الفاروق للنشر والتوزيع.
• جاكسون،سوزان و شولير، راندال و ورنر، ستيف. ( 2011). إدارة الموارد البشرية. الإصدار الحادي عشر.سينجاج ليرنينغ.
• ريدينغتون،مارتن و ويثرز، مارك و ويليامسون، مارك. (2012). تحويل الموارد البشرية: خلق القيمة من خلال الناس. الإصدار الثاني.راوتليدج.